Klaus Rischar: Befristete Arbeitsverträge nach dem WissZeitVG (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.3)

Fachliteratur:

Preis, U.; Schleifenbaum, C.: WissZeitVG. Kommentar zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Köln: Luchterhand 2008.

Gründe für dieses spezielle Gesetz

Klaus Rischar: Gründe für dieses spezielle Gesetz (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.3.1)

Die sachgrundlose Befristung lt. § 14 II TzBfG ist längstens für 2 Jahre möglich, aber Drittmittelprojekte haben oft eine längere Laufzeit. Nach § 14 I 2 Nr. 1 TzBfG darf der betriebliche Bedarf nur vorübergehend sein, aber bei Forschungsprojekten können oft Anschlussbeschäftigungen nicht ausgeschlossen werden.

Persönlicher Geltungsbereich

Klaus Rischar: Persönlicher Geltungsbereich (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.3.2)

Wissenschaftliches und künstlerisches Personal (§ 1 I WissZeitVG)

Nichtwissenschaftliches und nichtkünstlerisches Personal im Drittmittelbereich (§ 2 II 2 WissZeitVG) mit Angabe im Arbeitsvertrag über die Befristung nach den Vorschriften des Gesetzes (§§ 2 IV 1, 2; 5 Satz 2 WissZeitVG)

Beispiele für nichtwissenschaftliches Personal:

z.B. Bibliothekspersonal

Personen mit

• organisatorischen

• technischen

• vorbereitenden

• unterstützenden