... der meisten Personalverantwortlichen so neutral verfasst. Denn seit August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Weiter ... Bei kostenloser Registrierung zugänglicher Artikel: Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst: Auswahlverfahren ... Frauenförderung: Zulässig sind nur Quotenregelungen, die sog. Öffnungsklauseln enthalten ... Weiter ... Stellenausschreibung im nicht-öffentlichen Bereich: Erarbeitung von Anforderungsprofilen Mögliche ...

... : Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst: Auswahlverfahren (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.2.2.3) Versetzungsbewerber grundsätzlich ohne Bewerbungsverfahrensanspruch Interessenten für einen Dienstposten, auf den sie ohne Statusveränderung umgesetzt oder versetzt werden wollen, haben grundsätzlich keinen ...

... oder Einstellungen. Persönlichkeitsentfaltungsverfahren, auch projektive Verfahren genannt, sollen unvorherbestimmte Reaktionen des Getesteten hervorrufen, z.B. beim Deuten von Bildern. Sie kommen für die Personalauswahl in der Regel nicht in Betracht. → Mindestanforderungen Nur Tests, die hier bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, können als Personalauswahlverfahren gesicherte Kenntnisse schaffen. → ...

... . 6.2.1.6) → Begriffsbestimmung Das Assessment-Center ist ein Auswahlverfahren, dass durch die Komplexität der gestellten Anforderungen die Chance zu vielfältigen Beobachtungen in unterschiedlichsten Situationen bietet. Es ist denkbar, ein Assessment-Center nur mit einem Kandidaten durchzuführen, der Aufwand wäre dann aber trotz der Vorhersagesicherheit des Verfahrens zu hoch. Das Eignungsurteil wäre zwar gut abgesichert, der Einsatz von ...

... zu beachten. → Nichtteilnahme des Personalrats an Bewertungsverfahren beim Assessment-Center am Beispiel des LPVG NW (OVG NW 22.03.2000 - 1 A 4382/98.PVL) Leitsatz des Gerichts Der Antragsteller (= Gesamtpersonalrat) hat keinen Anspruch darauf, über die von dem Beteiligten zugestandene Art der Teilnahme am Assessment-Center-Verfahren hinaus auch an dem sog. Bewertungsverfahren als bloßer Beobachter ohne eigene Bewertungsfunktion mit ...

... Ermittlungsverfahren Handelt es sich um einen entsprechend sensiblen Arbeitsplatz, so darf der Arbeitgeber den Bewerber bei der Einstellung nach Vorstrafen fragen. Im Rahmen der Eignungsprüfung des Bewerbers kann es bei bestimmten Tätigkeiten unter Umständen auch zulässig sein, dass der Arbeitgeber den Bewerber nach laufenden Ermittlungsverfahren fragt. Auch kann er ihn verpflichten, bei längerer Dauer des Bewerbungsverfahrens über ...

... gegenüber deutlich zu erkennen, dass er seine Bewerbung auch für andere Arbeitsplätze gelten lassen will (so LAG Hamm 29.10.1991 - 13 TaBV 55/91). Der Arbeitgeber genügt daher seiner Unterrichtungspflicht nach § 99 I BetrVG , wenn er dem Betriebsrat alle Bewerbungsunterlagen der Personen vorlegt, die auf einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt werden wollen. → Keine Bewerbung Kein Bewerber ist jeder, der nicht das ...

Klaus Rischar: Bewerbungsverfahren im nicht-öffentlichen Bereich: Das Einstellungsgespräch (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.2.1.3) Die Bewerber, die in die engere Wahl für eine zu besetzende Stelle kommen, wird man zweckmäßigerweise zu einem Einstellungsgespräch einladen. Dieses Gespräch dient beiden Teilen dazu, sich ein möglichst ...

... . Er könne grundsätzlich nicht gehindert werden, andere Arbeitgeber bei der Wahrung ihrer Belange zu unterstützen (BAG: NZA 1985 S. 811). → Mitteilung über das Einholen von Erkundigungen Der mögliche zukünftige Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Bewerber diejenigen früheren Arbeitgeber zu benennen, bei denen er im Zusammenhang mit seiner Bewerbung Erkundigungen über seine Person eingeholt hat. (ArbG Stuttgart 01.02.2001 - 28 Ca 8988/00)

... sich ……“ (ArbG Neubrandenburg 12.02.2003 - 1 Ca 1579/02) „…… zu Beanstandungen keinen Anlass.“ (ArbG Frankfurt / M. 02.05.2001 - 9 Ca 6813/00) Einstellungsbetrug Ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber im Rahmen seiner Bewerbung mit Hilfe eines gefälschten Zeugnisses über seine Qualifikation täuscht und dadurch seine Einstellung erreicht, muss die Forderung des Arbeitgebers auf Erstattung der aufgewendeten Vergütung einschließlich der ...