... zukünftig nur noch diese Arbeit verrichten soll. (BAG: AP Nr. 2 zu § 767 ZPO, AP Nr. 2 zu § 611 BGB Direktionsrecht; BAG: AP Nr. 5 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, AP Nr. 10 zu § 615 BGB) Bei Überschreitung des Direktionsrecht Notwendigkeit der Änderungskündigung Klaus Rischar: Bei Überschreitung des Direktionsrecht Notwendigkeit der Änderungskündigung (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. ...

... allgemeine Direktionsrecht berechtigt den Arbeitgeber nicht, dem Beschäftigten Tätigkeiten einer niedrigeren Vergütungsgruppe auf Dauer (neu nach TVöD: Entgeltgruppe) zu übertragen. Die Art der Beschäftigung kann durch das Direktionsrecht nicht unbegrenzt abgeändert werden. Das Arbeitsverhältnis genießt Bestandsschutz auch gegen eine inhaltliche Änderung der Tätigkeit. Verweigerung einer Arbeitgeber-Weisung bei Ausübung des Direktionsrechts Klaus ...

... und zumutbar sein. Um die finanziellen Belastungen des Arbeitgebers möglichst gering zu halten, muss die Arbeitnehmerin auch solche Tätigkeiten annehmen, die ihr der Arbeitgeber sonst nicht im Rahmen seines Direktionsrechts anweisen könnte, z.B. Aufgaben außerhalb des Ausbildungsberufsbildes. Andererseits muss die angebotene Ersatzarbeit dem besonderen Zustand der Schwangeren und ihre persönlichen Belange auch außerhalb der unmittelbaren ...

... Änderungskündigungen. Grundsätzlich vollzieht sich der Vergleich auf derselben Ebene. Für die Vergleichbarkeit ist die ausgeübte Tätigkeit entscheidend. Vergleichbar sind damit Mitarbeiter, denen im Rahmen des Direktionsrechts entsprechende Tätigkeiten zugewiesen werden können. Ist eine Änderung des Vertrags erforderlich, ist keine Vergleichbarkeit gegeben. 2. Schritt: Arbeitnehmer können aus der Sozialauswahl herausgenommen werden, wenn ...

... und Nähe)? Wie können Sie vermeiden, dass Konflikte eskalieren? Darüber hinaus lernen Sie kompakt und gerafft folgende stark von rechtlichen Regelungen geprägte Handlungsfelder kennen: Personalrecht; Direktionsrecht des Arbeitgebers; Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Fürsorgepflichten des Arbeitgebers; - Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenausschreibung, Arbeitsplatz- und Dienstpostenbewertung. Im Seminar stehen ...

... kein Nachteil für den Arbeitgeber ist (BAG 18.05.1994 - 4 AZR 394/92) Ausnahme: Eine Beschäftigung auf einer bestimmten Arbeitsstelle kann eine Konkretisierung der geschuldeten Arbeitsleistung darstellen, die das Direktionsrecht des Arbeitgebers nachträglich und stillschweigend einschränkt (LAG Rh.-Pf. 05.07.1996 - 10 Sa 165/96) → Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers Sofern der Arbeitgeber bestreitet, dass die tatsächlich ausgeübte ...

... Eintreten der persönlichen Voraussetzungen z.B. Bestehen der entsprechenden Prüfung (BVerwG 03.06.1977 - VII P 8.75) Der Arbeitgeber hat nicht die Befugnis, dem Angestellten im Wege des Direktionsrechts einen Aufgabenbereich zuzuweisen, der nur die Tätigkeitsmerkmale einer niedrigeren Vergütungsgruppe erfüllt und auf dem Umweg über den Bewährungsaufstieg dazu führt, dass dennoch die bisherige Vergütung erhalten ...