... und Arbeitsverträge bei Angestellten mit befristetem Arbeitsvertrag: Öffentlicher Bereich (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.2.2) Grundaussage (§ 30 I S. 1 TVöD) Befristete Arbeitsverträge sind nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie anderer gesetzlicher Vorschriften über die Befristung von Arbeitsverträgen ...

Klaus Rischar: Einstellung und Arbeitsverträge bei Angestellten mit befristetem Arbeitsvertrag: Nicht-öffentlicher Bereich (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.2.1) Begriff Definition Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn zwischen den Vertragsparteien vereinbart ist, dass das Arbeitsverhältnis nach einer bestimmten ...

... : Einstellung und Arbeitsverträge bei Angestellten mit unbefristetem Arbeitsvertrag: Nicht-öffentlicher Bereich (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.1.1) Arbeitsvertrag Das Arbeitsverhältnis wird durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet. Er umfasst die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag. ...

... TzBfG) Schriftformerfordernis lt. § 14 IV TzBfG Angabe des Befristungsgrundes nach dem alten WissZeitVG (dort § 2 IV) Abwendung der Weiterarbeit (§ 15 V TzBfG) Einseitiger Verlängerungsgrund des befristeten Arbeitsvertrages (§ 2 V WissZeitVG) Klaus Rischar: Einseitiger Verlängerungsgrund des befristeten Arbeitsvertrages (§ 2 V WissZeitVG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • ...

Klaus Rischar: Einstellung und Arbeitsverträge bei Angestellten mit unbefristetem Arbeitsvertrag: Öffentlicher Bereich (§ 4 I BAT bzw. § 2 TVöD) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.1.2) Mehrere Arbeitsverhältnisse zu demselben Arbeitgeber (§ 2 Abs. 2 TVöD) Stehen die jeweils übertragenen Tätigkeiten in keinem unmittelbaren ...

Klaus Rischar: Eistellung und Arbeitsverträge: Wissenschaftliches Personal vor dem ersten berufsqualifizierenden Abschluss (§ 2 III 3 WissZeitVG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.4) Fachliteratur: Preis, U.; Schleifenbaum, C.: WissZeitVG. Kommentar zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Köln: Luchterhand 2008, § 1 Rdnr. 22, 100; § 2 ...

... informieren. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Bewerbers entschieden, der sich für den Polizeivollzugsdienst beworben hatte. In der Begründung weist das Gericht darauf hin, dass eine wahrheitswidrige Beantwortung einer derartigen zulässigen Frage nach Vorstrafen, laufenden Ermittlungsverfahren oder die pflichtwidrige Unterlassung der nachträglichen Mitteilung eine Anfechtung des Arbeitsvertrages rechtfertigen könne. (BAG 20.05. ...

... ausmachen. Weiter ... Einstellung und Arbeitsverträge bei Angestellten mit unbefristetem Arbeitsvertrag: Öffentlicher Bereich (§ 4 I BAT bzw. § 2 TVöD) Wie ist die Eingruppierung bei mehreren voneinander abweichenden Tätigkeiten geregelt? Wann stehen Qualifizierungsmaßnahmen und Bindungsdauer in einem angemessenen Verhältnis? Weiter ... Die neue Entgeltordnung des TV-L Zum Jahresanfang 2012 trat die neue Entgeltordnung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der ...

... Arbeitgeber mit dem Bewerber daraufhin einen Arbeitsvertrag, so kann der Arbeitgeber den Vertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten. (z.B. BAG: AP Nr. 19 zu § 123 BGB ) Bei Vorliegen einer offenkundigen Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers wird auch bei unrichtiger Beantwortung der Frage nach der Schwerbehinderung vor der Einstellung kein Irrtum erregt, so dass eine Anfechtung des Arbeitsvertrages nicht in Betracht kommt. (LAG ...

... . Zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses gehörte die Bedingung eines Computers nicht zu den üblichen Tätigkeiten eines „Lagerist“. Das bei der Einstellung vorliegende Anforderungsprofil kann im Hinblick auf die ständige notwendige Anpassung der Qualifikation nicht bis zum Vertragsende maßgeblich sein. In jedem Beruf besteht die Notwendigkeit, die Entwicklung der Technik in der ausgeübten Tätigkeit umzusetzen. Gehören demnach Arbeiten zu dem aktuellen ...