Klaus Rischar: Mitbestimmungsrechte: Behindertenbeauftragte (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.7.3) Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SV) - (§ 95 SGB IX) Klaus Rischar: Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SV) - (§ 95 SGB IX) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans- ...

Klaus Rischar: Mitbestimmungsrechte: Beteiligungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.7.2) Mitwirkung an Gleichstellungsplänen Klaus Rischar: Mitwirkung an Gleichstellungsplänen (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. ...

... für den Inhalt des Mitbestimmungsrechts ist vor allem der Zweck, den der Gesetzgeber mit der Beteiligung des Betriebsrats bei der Aufstellung von Personalfragebögen verfolgt. Durch sie soll gewährleistet werden, dass der Arbeitgeber nicht nach persönlichen Verhältnissen fragt, die bei objektiver Betrachtung für den Arbeitsplatz und die berufliche Entwicklungsmöglichkeit im Betrieb keine Bedeutung haben. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ...

Klaus Rischar: Mitbestimmungsrechte: Personalvertretung am Beispiel BPersVG (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.7.1) Einstellung (§ 75 I 1) Klaus Rischar: Einstellung (§ 75 I 1) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad ...

... . Der Betriebsrat hat das Mitbestimmungsrecht auch in Tendenzbetrieben; denn durch die innerbetriebliche Stellenausschreibung kann die Verfolgung der geistig-ideellen Zielsetzung weder verhindert noch ernsthaft beeinträchtigt werden. (BAG 30.01.1979: AP Nr. 11 zu § 118 BetrVG 1972) → Keine Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Verlangt der Betriebsrat im Rahmen seines Mitbestimmungsrechts die betriebsinterne Ausschreibung ...

... Auch die Handlungsspielräume von Bibliotheksleitungen haben gravierende Auswirkungen auf die Einführung von RFID und die damit verbundene Personalplanung. Insbesondere die Vorgaben der Unterhaltsträger und die Mitbestimmungsrechte des Personalrats schränken die Handlungsspielräume der Bibliotheksleitungen ein. In den untersuchten Bibliotheken hatten die Leitungen sehr unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten: Während einigen Bibliotheken genau ...

... Auswahlrichtlinien Lag eine mitbestimmte Richtlinie vor, welcher der Betriebsrat/Personalrat ausdrücklich zugestimmt hat? Der Betriebsrat darf eine einseitige vom Arbeitgeber verfügte Richtlinie nicht formlos hingenommen haben. (LAG Frankfurt / M. 16.10.1984: DB 1985 S. 1534) Verstieß die Einstellung gegen die Richtlinie? Das Zustimmungsverweigerungsrecht ist lediglich die Sanktion des Mitbestimmungsrechts für die Aufstellung der ...

... 6.4 Überprüfung: Umsetzung von Entscheidungen und ihre Wirkung 6.5 Betriebliche Maßnahmen zur Verbreitung des Integrationsdenkens (Betriebsversammlungen, andere Veranstaltungen, Qualifizierung von Vorgesetzten, Integration des Themas in die betriebliche Berufsbildung) (Von Seggern: AiB 2000, S. 725, 727) Diese Checkliste ist Bestandteil des Artikels: Mitbestimmungsrechte: Behindertenbeauftragte von Klaus Rischar.

... Weiter ... Rechte des Betriebsrats bei Stellenausschreibungen ... Es steht dem Betriebsrat frei, eine Änderung von Auswahlrichtlinien dahin anzustreben, dass die bei der Personalauswahl zu berücksichtigenden Anforderungen sachlicher und persönlicher Art anders bestimmt werden, als dies in den vom Arbeitgeber erstellten Anforderungsprofilen geschehen ist. Der Arbeitgeber wird dadurch aber nicht gehindert, ... Weiter ... Mitbestimmungsrechte: Beteiligungsrechte der ...

... /06, besprochen in unserem Newsletter 42/08). Arbeitsrechtliche Umsetzung des BGM? Ein BGM kann rechtssicher und effektiv nur im Wege der Vereinbarungslösung etabliert werden. In mitbestimmten Betrieben ist eine spezielle BGM-Betriebsvereinbarung sinnvoll und erforderlich, auch weil der Betriebsrat bei vielen Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein Mitbestimmungsrecht besitzt, z. B. nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. In der BGM-Betriebsvereinbarung sollten die Ziele, die ...