Klaus Rischar: Mutterschutz: Literatur (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.0) Graue, Bettina: Mutterschutzgesetz, Basiskommentar, 2., komplett überarbeitete Auflage, Bund Verlag 2010 Willikonsky, Birgit: Kommentar zum Mutterschutzgesetz, 2. Auflage, Luchterhand 2007

... Beschäftigungsverbot nach dem MuSchG und begründet keinen Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 11 MuSchG. In diesem Fall wird die Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall gewährt. Wenn die Schwangere krank ist, ohne dass Arbeitsunfähigkeit vorliegt, und die Beschäftigung zu einer Verschlechterung des Gesundheitszustandes führen würde, verdrängt der Mutterschutzlohn die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Voraussetzung ist, dass die ...

Klaus Rischar: Mutterschutz: Urlaub und Beschäftigungsverbot (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.7) § 17 MuSchG sagt zum Erholungsurlaub: „Für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und dessen Dauer gelten die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote als Beschäftigungszeiten. Hat die Frau ...

Klaus Rischar: Mutterschutz: Kündigungsschutz (§ 9 MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.4) Fast absolutes Kündigungsverbot Klaus Rischar: Fast absolutes Kündigungsverbot (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer ...

Klaus Rischar: Mutterschutz: Die Mitteilungspflicht der Schwangeren (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.2) Die Mitteilungspflicht der Schwangeren Klaus Rischar: Die Mitteilungspflicht der Schwangeren (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad ...

... sozialen Jahres Umschülerinnen. Ausnahmen: Freie Mitarbeiterinnen, die aufgrund eines Werkvertrages § 631 BGB oder eines Dienstvertrages § 611 BGB tätig sind, Beamtinnen Für Beamtinnen gilt die „Verordnung über den Mutterschutz für Beamtinnen“ vom 12.02.2009 DRK-Schwestern (BAG zuletzt 03.06.1975: AP Nr. 4 zu § 5 BetrVG 1972; ab 18.02.1956 - DB 1957 S. 164) Schülerinnen und Studentinnen ohne ein echtes Arbeitsverhältnis in den Ferien ...

... Entbindungstag 15.08.2010 Beginn der Schutzfrist gem. § 3 II MuSchG 04.07.2010 Letzter Arbeitstag 03.07.2010 Tatsächlicher Entbindungstag 25.07.2010 Verkürzung der Schutzfrist 04.-24.07.2010 Entfallen der Mutterschutzfrist 21 Tage Rechtsfolge: Verlängerung der Schutzfrist Ursprünglich errechnetes Ende: 10.10.2010 Ende nach dem neuem Recht: 10.10.2010 Die Mutter kann gem. § 6 I MuSchG beim Tode des Kindes auf ...

Klaus Rischar: Vergütung während des Mutterschutzes (§§ 11-14 MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.5) Der Mutterschutzlohn (§ 11 MuSchG) Klaus Rischar: Der Mutterschutzlohn (§ 11 MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, ...

Klaus Rischar: Mutterschutz: Mehr-, Nacht-, Sonntagsarbeit (§ 9 I MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.4) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit in der Nacht zwischen 20:00 Uhr und 06:00 Uhr an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Die Verbote der Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind ...

Klaus Rischar: Mutterschutz: Verbot von Akkord- und Fließarbeiten (§ 4 III MuSchG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.5.1.3.2.3) Werdende und stillende Mütter dürfen weder Akkordarbeiten verrichten noch Arbeiten, bei denen ein gesteigertes Arbeitstempo zu einem höheren Entgelt führt (§ 4 III Nr. 1 MuSchG). Die Aufsichtsbehörde ...