Klaus Rischar: Stellenausschreibung im nicht-öffentlichen Bereich: Stellenausschreibungen als allgemeines Recht des Arbeitgebers (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.1.1.3) → Begriff = die allgemeinen Anforderungen an alle oder eine bestimmte Gruppe Arbeitnehmer sich für bestimmte Arbeitsplätze im Betrieb zu bewerben ...

Klaus Rischar: Stellenausschreibung im öffentlichen Bereich: Stellenausschreibung wegen einer Beförderungsstelle (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.1.2.1) Bei fehlender Ausschreibung einer Beförderungsstelle und dem damit verbundenen Fehlen eines durch förmliche Bewerbung feststehenden Bewerberkreises sind zumindest diejenigen ...

... Angelegenheiten über die Ausschreibung von Stellen → lt. § 73 VI LPVG BW → HmbPersVG - § 87 I 22 Ausschreibung von Stellen → HPVG § 77 II 2 Grundsätze des Verfahrens der Stellenausschreibung → LPVG Nds. § 65 II 15 Verzicht auf Ausschreibungen → LPVG Rh.-Pf. § 75 II 19 Absehen von Ausschreibungen Mindestinhalt einer Stellenausschreibung lt. § 8 III BBG Klaus Rischar: Mindestinhalt einer Stellenausschreibung lt. § 8 III BBG (In: ...

... . 1 zu § 93 BetrVG 1973) Bei einem Ausschreibungsverlangen des Betriebsrats hat der Arbeitgeber aber die von ihm gestellten Anforderungen für eine Bewerbung um den Arbeitsplatz in den Ausschreibungstext aufzunehmen. Unterbleibt dies, so genügt der Arbeitgeber nicht der vom Betriebsrat geforderten innerbetrieblichen Stellenausschreibung. Ein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich des Inhalts von Stellenausschreibungen ist nicht gegeben. (BAG 23.02.1988: AP Nr. 2 ...

Klaus Rischar: Stellenausschreibung im öffentlichen Bereich: Zulässige Anforderungsprofile (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.1.2.9) → Aus einem Ausschreibungstext könnte ggf. Näheres über das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle entnommen werden. (OVG NW 13.04.2000 - 12 B 1959/99) → Ein klar umrissenes, einen ...

Klaus Rischar: Stellenausschreibung im nicht-öffentlichen Bereich: Auswahlrecht des Arbeitgebers (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.1.1.4) Der Arbeitgeber ist nicht gezwungen, den Arbeitsplatz nur mit Personen zu besetzen, die sich um ihn beworben haben, er ist auch nicht verpflichtet, Bewerbern aus dem Betrieb den Vorrang zu geben. ( ...

Klaus Rischar: Stellenausschreibung im öffentlichen Bereich: Begriff des Anforderungsprofils (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.1.2.2) → Die konkreten, arbeitsplatzspezifischen Anforderungen, denen ein Beamter / eine Beamtin in fachlicher und persönlicher Hinsicht genügen muss, um die Aufgaben des jeweiligen ...

Klaus Rischar: Stellenausschreibung im öffentlichen Bereich: Entscheidungsbefugnisse des Dienstherrn (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.1.2.5) Es liegt im Ermessen des Dienstherrn, → ob er überhaupt ein Anforderungsprofil bei einer Stellenbesetzung verfasst, → welche Anforderungsmerkmale das Profil im Einzelnen enthalten ...

Klaus Rischar: Stellenausschreibung im öffentlichen Bereich: Abgrenzung zu Auswahlrichtlinien (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.1.2.7) → Die Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen haben mit der Auswahl unter mehreren Bewerbern nichts zu tun und unterliegen nicht der Mitbestimmung des Personalrats. ...

Klaus Rischar: Stellenausschreibung im öffentlichen Bereich: Unzulässige Anforderungsprofile (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.1.2.10) → Höhe der Anforderung beim Anforderungsprofil Der Dienstherr handelt ermessensfehlerhaft, wenn das von ihm verlangte Leistungsniveau bei einem Anforderungsprofil nur noch von „ ...