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Checkliste: Integrationsvereinbarung

Garantiert 1.12.2011, Klaus Rischar, Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Checkliste: Integrationsvereinbarung
1.

Beschäftigung schwerbehinderter Menschen erhöhen

1.1

(z.B. Erfüllung der gesetzlichen Quote oder Erreichen einer noch höheren Quote)

1.2

Berücksichtigung besonderer Gruppen (Prozentsatz für auszubildende schwerbehinderte Menschen, quantifizierte Angaben über neue einzustellende ältere Arbeitnehmer, besonders betroffene schwerbehinderte Menschen und Frauen)

1.3

Zeitplan für die Erreichung der Beschäftigungsziele

1.4

Festlegungen über eine frühestmögliche Suche nach schwerbehinderten Bewerbern bei künftig frei werdenden Stellen

1.5

Regeln über die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und Einrichtungen der beruflichen Bildung schwerbehinderter Menschen (z.B. Berufsförderungswerke, Berufsbildungswerke) bei der Suche nach schwerbehinderten Arbeitssuchenden

1.6

Regeln über die Anpassung von Arbeitsplätzen und Arbeitsanforderungen an die Bedürfnisse schwerbehinderter Bewerber

2.

Arbeitsgestaltung

2.1

Überprüfung vorhandener Arbeitsplätze am Maßstab von § 81 IV SGB IX in Verbindung mit § 4 Ziff. 6 ArbSchG, Maßnahme- und Zeitplan für Mängelbeseitigung und andere Verbesserungen

2.2

Neueinrichtung behinderungsgerechter Arbeitsplätze (Rückholung ausgegliederter leichterer Arbeiten, Schaffung von Arbeitsplätzen für besonders belastete schwerbehinderte Menschen)

2.3

Schaffung behinderungsgerechter Arbeitsplätze bei Änderungen von Anlagen, Organisation oder einzelnen Arbeitsplätzen

3.

Berufliche Förderung beschäftigter schwerbehinderter Menschen

3.1

Quantitative Aufstiegsziele

3.2

Verpflichtungen und/oder Anreize für Vorgesetzte, schwerbehinderte Menschen bei Aufstiegsmöglichkeiten zu berücksichtigen und zu fördern

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