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Checkliste: Organisationskultur

Garantiert 1.12.2011, Elke Bernsee, Quelle: Verlag Dashöfer GmbH

Checkliste: Organisationskultur
Aspekt Fragen
Basisannahmen,
Werte und Normen
Auf welchem sozialen und kulturellen Weltbild beruht die Bibliothek?
Welchen gesellschaftlichen Auftrag hat die Bibliothek zu erfüllen?
Wie prägt die nationale und regionale Kultur die Bibliothek?
Welche eingefahrenen Einstellungsmuster lassen sich erkennen?
Welche übergeordneten Werte und Prinzipien spielen bei Entscheidungen eine
Rolle?
Welche Rolle spielen allgemeine Normen und Regeln für die Bibliothek?
Zeitaspekt Welche Rolle spielt die Geschichte der Bibliothek (Sammlung, Bau, Leitung)?
Welche Rolle spielen Traditionen?
Wie zukunftsorientiert ist die Bibliothek ausgerichtet?
Wie schnell lassen sich Veränderungen realisieren?
Mission, Vision und
Leitbild
Existiert ein (schriftlich formuliertes) Leitbild bzw. gibt es Aussagen zu
Mission und Vision der Bibliothek?
Wie wurden sie entwickelt? Sind sie den Mitarbeitern bekannt? Wird darüber
gesprochen?
Werden sie in der alltäglichen Arbeit berücksichtigt?
In welcher Form?
Existiert ein Leitbild der übergeordneten Trägerorganisation, (Kommune,
Universität…)?
Knüpft das Leitbild der Bibliothek an dieses an?
Verhalten,
Umgangsformen,
Zusammenarbeit und
Qualifikation
Wie gehen Sie innerhalb der Bibliothek miteinander um (Mitarbeiter
untereinander, Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern)? Wird ein formeller oder
informeller Umgangston gepflegt (Sie/Du, Anrede mit Titel…)
Wie gehen die Mitarbeiter mit ihren Kunden und anderen externen
Bezugsgruppen (Presse, Sponsoren, Politik, Trägerorganisation…) um?

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