... : Arbeitsverträge: Bedingte Arbeitsverträge (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Konrad Umlauf • Prof. Cornelia Vonhof, Hamburg: Dashöfer 2014, Abschn. 6.3.5.5) § 21 TzBfG bestimmt, dass die wesentlichen Vorschriften des TzBfG auch für solche Arbeitsverträge gelten, die unter einer auflösenden Bedingung abgeschlossen worden sind. Insbesondere bedarf es in jedem Fall eines sachlichen Grundes für die Bedingung eines Arbeitsvertrages. ...

Karl-Ulrich Langer: Arbeitsverträge: Mängel des Arbeitsvertrages (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Konrad Umlauf • Prof. Cornelia Vonhof, Hamburg: Dashöfer 2014, Abschn. 6.3.3.5) Wie bei jedem anderen Vertrag kann es auch bei Arbeitsverträgen zu Mängeln, wie etwa Irrtümern, kommen, die die Frage nach der Möglichkeit der einseitigen Lösung vom Arbeitsvertrag aufwerfen. Der Arbeitsvertrag unterliegt als schuldrechtlicher privater ...

... bedarf der Abschluss der Zustimmung unter dem Aspekt der Einstellung (§ 72 Abs. S. 1 Nr. 1 LPVG NRW). Zum anderen muss der PR auch ausdrücklich der Befristung zustimmen (§ 72 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 LPVG NRW). Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ohne Zustimmung des PR zur Befristung führt zur Unwirksamkeit der Befristung und damit zum Entstehen eine unbefristeten Arbeitsvertrags. * Das gleiche gilt, wenn die im Arbeitsvertrag vereinbarte Befristung hinter der dem PR mitgeteilten ...

... : Einstellung und Arbeitsverträge bei Angestellten mit unbefristetem Arbeitsvertrag: Nicht-öffentlicher Bereich (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.1.1) Arbeitsvertrag Das Arbeitsverhältnis wird durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet. Er umfasst die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag. ...

... zur Prüfung der Weiterbeschäftigung § 30 III S. 2 TVöD „Vor Ablauf des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber zu prüfen, ob der Angestellte auf Dauer oder befristet weiter beschäftigt werden kann.“ Probezeit bei befristeten Arbeitsverträgen § 30 IV S. 1 TVöD „Bei befristeten Arbeitsverträgen ohne sachlichen Grund gelten die ersten sechs Wochen und bei befristeten Arbeitsverträgen mit sachlichem Grund die ersten sechs Monate als Probezeit.“ ...

Klaus Rischar: Einstellung und Arbeitsverträge bei Angestellten mit befristetem Arbeitsvertrag: Nicht-öffentlicher Bereich (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.2.1) Begriff Definition Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn zwischen den Vertragsparteien vereinbart ist, dass das Arbeitsverhältnis nach einer bestimmten ...

... der Arbeitsverträge zwischen der Lehrerein und dem Land NRW wegen Rechtsmissbrauchs seitens des Landes NRW für unwirksam erklärt: „Das beklagte Land missbraucht - im Streitfall - seinen Gestaltungsspielraum bei der Befristung der Arbeitsverträge eines Arbeitsverhältnisses einer Lehrerin von 6 1/2 Jahren und 13 Arbeitsverträgen sowie einem Änderungsvertrag zur befristeten Aufstockung der durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit um 8 Unterrichtsstunden und weiteren 3 Änderungs- bzw. ...

... Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 TzBfG handelt. Nach Sinn und Zweck sowie aufgrund der Systematik des Gesetzes dürfte es indes eindeutig sein, dass sich die Verlängerungsmöglichkeit ausschließlich auf Arbeitsverträge beziehen soll, die unter den erleichterten gesetzlichen Voraussetzungen ohne Sachgrund befristet wurden. Die Feststellung, ob ein Arbeitsvertrag aufgrund der Regelung des § 14 Abs. 2 TzBfG befristet worden ist, kann Schwierigkeiten bereiten, wenn in dem Arbeitsvertrag selbst ...

Klaus Rischar: Einstellung und Arbeitsverträge bei Angestellten mit unbefristetem Arbeitsvertrag: Öffentlicher Bereich (§ 4 I BAT bzw. § 2 TVöD) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.3.1.2) Mehrere Arbeitsverhältnisse zu demselben Arbeitgeber (§ 2 Abs. 2 TVöD) Stehen die jeweils übertragenen Tätigkeiten in keinem unmittelbaren ...

... TzBfG) Schriftformerfordernis lt. § 14 IV TzBfG Angabe des Befristungsgrundes nach dem alten WissZeitVG (dort § 2 IV) Abwendung der Weiterarbeit (§ 15 V TzBfG) Einseitiger Verlängerungsgrund des befristeten Arbeitsvertrages (§ 2 V WissZeitVG) Klaus Rischar: Einseitiger Verlängerungsgrund des befristeten Arbeitsvertrages (§ 2 V WissZeitVG) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • ...