Klaus Rischar: Mitbestimmungsrechte: Behindertenbeauftragte (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.7.3) Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SV) - (§ 95 SGB IX) Klaus Rischar: Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SV) - (§ 95 SGB IX) (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans- ...

Klaus Rischar: Mitbestimmungsrechte: Beteiligungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. Konrad Umlauf, Hamburg: Dashöfer 2011, Abschn. 6.7.2) Mitwirkung an Gleichstellungsplänen Klaus Rischar: Mitwirkung an Gleichstellungsplänen (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Hans-Christoph Hobohm • Prof. Dr. ...

... für den Inhalt des Mitbestimmungsrechts ist vor allem der Zweck, den der Gesetzgeber mit der Beteiligung des Betriebsrats bei der Aufstellung von Personalfragebögen verfolgt. Durch sie soll gewährleistet werden, dass der Arbeitgeber nicht nach persönlichen Verhältnissen fragt, die bei objektiver Betrachtung für den Arbeitsplatz und die berufliche Entwicklungsmöglichkeit im Betrieb keine Bedeutung haben. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ...

... unterliegt im Zusammenhang mit dem Mitbestimmungsrecht „Übertragung einer höher zu bewertenden Tätigkeit“ der Mitbestimmung, wenn aus der neuen Fallgruppe ein Bewährungsaufstieg möglich ist, aus der früheren Fallgruppe aber nicht möglich war. (VG Frankfurt/M. 27.09.2004 - 23 L 3460/04) - Korrigierende Rückgruppierung Auch die korrigierende Rückgruppierung ist mitbestimmungspflichtig. Die unterbliebene Mitbestimmung führt jedoch nicht dazu, dass der ...

Karl-Ulrich Langer: Arbeitsverträge: Mitbestimmung (In: Erfolgreiches Management von Bibliotheken und Informationseinrichtungen, hrsg. von Prof. Dr. Konrad Umlauf • Prof. Cornelia Vonhof, Hamburg: Dashöfer 2014, Abschn. 6.3.5.12) Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages unterliegt u.a. in NRW in zweifacher Hinsicht der Mitbestimmung des Personalrates. Zum einen bedarf der Abschluss der Zustimmung unter dem Aspekt der Einstellung (§ 72 Abs. S. 1 Nr. 1 LPVG NRW). Zum anderen muss der PR ...

... . Soweit der Arbeitgeber allerdings die Verwendung von Personalfragebögen im Rahmen von Einstellungen beabsichtigt, unterliegt dies nach § 94 BetrVG der Mitbestimmung des Betriebsrates. Auch im Geltungsbereich des BetrVG erscheint allerdings eine frühzeitige Beteiligung des Betriebsrates sinnvoll. Denn spätestens bei der Einstellung hat der Betriebsrat im Rahmen des Mitbestimmungsrechts nach § 99 BetrVG ohnehin Anspruch auf Vorlage aller Bewerbungsunterlagen der ins Auge gefassten Bewerber.

... Auch die Handlungsspielräume von Bibliotheksleitungen haben gravierende Auswirkungen auf die Einführung von RFID und die damit verbundene Personalplanung. Insbesondere die Vorgaben der Unterhaltsträger und die Mitbestimmungsrechte des Personalrats schränken die Handlungsspielräume der Bibliotheksleitungen ein. In den untersuchten Bibliotheken hatten die Leitungen sehr unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten: Während einigen Bibliotheken genau ...

... . Weiter... Rechte des Betriebsrats bei Stellenausschreibungen ... Es steht dem Betriebsrat frei, eine Änderung von Auswahlrichtlinien dahin anzustreben, dass die bei der Personalauswahl zu berücksichtigenden Anforderungen sachlicher und persönlicher Art anders bestimmt werden, als dies in den vom Arbeitgeber erstellten Anforderungsprofilen geschehen ist. Der Arbeitgeber wird dadurch aber nicht gehindert,... Weiter... Mitbestimmungsrechte: Beteiligungsrechte der ...

... 6.4 Überprüfung: Umsetzung von Entscheidungen und ihre Wirkung 6.5 Betriebliche Maßnahmen zur Verbreitung des Integrationsdenkens (Betriebsversammlungen, andere Veranstaltungen, Qualifizierung von Vorgesetzten, Integration des Themas in die betriebliche Berufsbildung) (Von Seggern: AiB 2000, S. 725, 727) Diese Checkliste ist Bestandteil des Artikels: Mitbestimmungsrechte: Behindertenbeauftragte von Klaus Rischar.

... Arbeitnehmertyp, der in Bibliotheken eine marginale Rolle spielt Ggf. einseitige Orientierung an der Interessenlage einzelner Mitarbeiter in speziellen Situationen ohne Beachtung des Gesamtgefüges der Mitarbeiterschaft Ggf. Bestreben, Mitbestimmungsrechte in Bereichen geltend zu machen, die der Mitwirkung unterliegen Benutzer Qualität der Dienstleistungen Zugänglichkeit Arbeitsplätze in der Bibliothek Förderverein Ggf. Selbstdarstellung des Vorsitzenden Ggf. ...